企画【となりのクローゼットが知りたい】

ブロガーでライフオーガナイザーのKANAさん企画に乗りました。
(リンク貼れずにごめんなさい)

KANAさん、我が社はこんな感じです♡

《office koco's CL》
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・社員数=洋服の枚数
76名(インナー、家事着は除く)

・社訓=大切にしている信条
シンプル。スタイリッシュ。清潔感。年相応。トレンドに流されない。

・リクルート方法と時期=ショッピングの仕方
定期採用無し
主に欠員補充
(不定期でヘッドハンティングあり)
面接重視

・採用条件=買い物の基準
ブランドイメージ(私)に沿う事
チームワーク力
ホスピタリティ(自宅でのケア)重視
サービス意識が高いこと(ON、OFF両立)
PR 、MD 、VMD 、エリアマネージャーとマルチに活躍出来る方

・雇用期間=使用期間
期間の定め無し
定年退職制度あり
欠勤1年後、退職とする。

・事業内容=自分の役割
①妻 ②会社員(シニアマネージャー)


人員配置図(2017.7月現在 76名)

ディレクター 2名
(喪服部 1名)
(毛皮部1名)

傘下
トップス部 41名
(カットソー課 14名)
(セーター、カーデ課 16名)
(シャツ、ブラウス課 11名)

ボトムス部 19名
(スカート課 9名)
(パンツ、デニム課 10名)

ワンピ部 3名

アウター部 11名
(コート課 5名)
(ジャケット、ブルゾン課 4名)
(庶務課 2名)



KANAさんへ
組織図作れず添付しません^^;
精査しようと何度か試みたけど
結果今のスタメン変わらずですが
枚数数えると、、、まだこんなに持ってるのかと少々残念!
もっと減らしたいのです。
管理職って大変だしさ^^;




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Commented by tsunorun at 2017-07-11 13:22
kocoさん

ありがとうございます!!!
しかし早すぎ!
さすがです!

いやいや、楽しすぎます!!

ヘッドハンティングですか。笑。
面接重視、採用条件、厳しー!ステキだ!

んーダメだこりゃ。
この記事、読む場所を選ぶタイプだった。
ニヤケルのを我慢して
変な顔になってます。

その後も
わーkocoさんぽい。
楽しーと読み進め
“欠勤1年後退職”で我慢も限界に。

喪服部・毛皮部でノックダウン!!!
とにもかくにもご協力に心より感謝申し上げます。


本当にありがとう。ね。
Commented by koco0820 at 2017-07-11 14:20
> tsunorunさん
オールシーズン100を切っていたのは正直驚いています
一時期は70着を目指していたのでやっとクリアーって感じですね^^;
が、もっと精査出来るはず!!

やる気をありがとう♡
Commented by tsunorun at 2017-07-11 20:04
たびたびごめんなさい。
マワハンガーパンツ用、使用感どうです?

スカート、パンツとも、クリップタイプを使っているので、お尋ねしまーす(^-^)
Commented by koco0820 at 2017-07-12 07:30
KANAさんへ
マワのパンツ用
薄い生地は例のごとくシリコンに引っかかります。
が、反面ずり落ちにくいという事ですね。
厚手の物はしっかり掛けられますよ。
デニムなど!

夫は使い易いといっています(^-^)
by koco0820 | 2017-07-11 13:00 | fashion | Trackback | Comments(4)